Uramuutokset
Uramuutukset viittaavat ammatillisen uran suunnan muutokseen. Niihin voivat kuulua siirtymät uusiin tehtäviin, toiseen toimialaan tai erilaisiin työskentelytapoihin. Uramuutokset voivat olla vapaaehtoisia, esimerkiksi tavoitteellisen uudelleenkoulutuksen kautta, tai seurausta taloudellisista, teknologisista tai henkilökohtaisista syistä.
Yleensä ne tapahtuvat työelämässä eri elämänvaiheissa. Tekijöitä ovat työmarkkinoiden muutokset, automaatio ja digitalisaatio sekä yksilön arvot,
Prosessi ja tuki: uramuutokset vaativat usein suunnittelua ja resursointia. Keskeisiä keinoja ovat uraohjaus, osaamisen kartoitus, koulutus
Vaikutukset: onnistunut uramuutos voi lisätä työtyytyväisyyttä, motivaatiota ja sopeutumiskykyä sekä parantaa pitkäjänteistä työmarkkina-asemaa. Riskejä ovat tilapäinen
Uramuutoksia tarkastellaan laajasti työmarkkinatutkimuksissa, ura- ja henkilöstöjohtamisessa sekä koulutuspolitiikassa. Ne heijastuvat sekä yksilön että organisaatioiden suunnitteluun