Töösuhtestik
Töösuhtestik on töövaldkonnas kasutatav mõiste, mis viitab meetodite ja menetluste kogumile, mille abil hinnatakse ja analüüsitakse tööalaseid suhteid organisatsioonis. Selle eesmärk on mõista töökeskkonna kvaliteeti, sealhulgas suhtlemist, koostööd, juhtimist ja töötajate rahulolu, ning kasutada saadud infot arengukavade koostamiseks.
Töösuhtestikusse kuuluvad nii kvantitatiivsed kui kvalitatiivsed meetodid, näiteks küsitlused, intervjuud, fookusgrupid, 360-kraadi tagasiside ja vaatlused. Tavapäraste
Kasutusvaldkonnad hõlmavad personalijuhtimist, organisatsioonilist arengut, muutuste juhtimist ning kultuuri- ja tööõhkkonna parandamist. Töösuhtestikku kasutatakse eesmärgiga tuvastada
Seosed: korralik töökeskkonna hindamine kuulub organisatsioonikäitumise ja tööõnnetuste ennetamise ning töötajate kaasatuse uuringute valdkonda. Taustal põhinevad