organisatsioonikäitumise

Organisatsioonikäitumine, tuntud ka kui organisatsiooniteadus või organisatsiooni käitumisteadus, on interdistsiplinaarne uurimisala, mis keskendub inimeste käitumisele organisatsioonides. See uurib, kuidas üksikisikud, rühmad ja struktuurid mõjutavad ja mõjutavad organisatsioonide sees toimuvaid tegevusi eesmärgiga muuta organisatsioonid tõhusamaks. Organisatsioonikäitumine ammutab teadmisi mitmetest distsipliinidest, sealhulgas psühholoogiast, sotsioloogiast, antropoloogiast ja poliitikateadusest.

Uurimisvaldkondade hulka kuuluvad motivatsioon, juhtimine, meeskonnatöö, organisatsioonikultuur, organisatsioonimuutused ja töörahulolu. Organisatsioonikäitumise teooriaid rakendatakse sageli organisatsioonide probleemide lahendamiseks, nagu näiteks vähene tootlikkus, kõrge tööjõu voolavus või konfliktid. Eesmärk on luua paremini toimivaid ja inimkesksemaid töökeskkondi. Organisatsioonikäitumise teadmisi kasutavad juhid, personalispetsialistid ja konsultandid töökeskkonna parandamiseks ja organisatsiooni tulemuslikkuse suurendamiseks. Sellel teadusharul on otsene mõju töökohal toimuvatele protsessidele ja töötajate kogemustele.