Työssäoppimisjaksot

Työssäoppimisjaksot ovat ammatillisen koulutuksen keskeinen osa, jossa opiskelija saa käytännön työtehtäviä oikeassa työympäristössä ohjauksessa. Jakson tarkoituksena on yhdistää teoriakoulutuksen oppi ja työelämän käytännöt sekä kehittää ammatillisia taitoja, työmenetelmiä, vastuullisuutta ja työyhteisöön sopeutumista.

Rakenne ja suunnittelu: Työpaikan ja koulutuksen edustajat yhdessä laativat oppimissuunnitelman, jossa määritellään osaamisen tavoitteet, tehtävät ja arvioinnin periaatteet. Opiskelijaa ohjaa työpaikalla koulutukseen liittyvä ohjaaja tai mentori, ja koululta seurataan edistymistä opettajan tai muun kouluttajan toimesta. Jakso voi sisältää kirjallista työskentelyä, projektitehtäviä sekä oppimispäiväkirjan ja portfolion rakentamisen.

Tehtävät ja oppiminen: Työssäoppimisen aikana opiskelija suorittaa tehtäviä, jotka vastaavat opintojakson tavoitteita ja tutkinnon vaatimuksia. Keskeistä on turvallisuuden huomiointi sekä teorian ja käytäntöjen integrointi. Arviointi perustuu sekä työpaikan että koulun palautteeseen sekä opiskelijan itsearviointiin.

Vastuuhenkilöt ja oikeudet: Opiskelija sitoutuu noudattamaan työpaikan sääntöjä sekä työturvallisuuslainsäädäntöä. Työnantaja vastaa työolosuhteista ja ohjauksesta sekä varmistaa asianmukaisen oppimisen. Koulutuksen järjestäjä vastaa koordinoinnista, tukee opiskelijaa ja antaa lopullisen arvion suorituksesta.

Lopputulos: Työssäoppimisjakso antaa osan ammatti-identiteetin kehittymisestä ja osaamisesta tutkinnon osaksi. Jakson pituus ja käytännöt vaihtelevat alan ja koulutusohjelman mukaan ja ne voivat olla palkallisia tai palkattomia riippuen sopimuksista.