Työsopimusta

Työsopimus on sopimus, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä ja joka määrittelee heidän oikeutensa ja velvollisuutensa työsuhteen aikana. Työsopimuksen perusteella työntekijä sitoutuu tekemään sovittuun tehtävään työtä, ja työnantaja sitoutuu maksamaan sovitun palkan sekä tarjoamaan sovitut työtehtävät ja työehdot. Työsuhde voi koskea kokoaikaista tai osa-aikaista työtä sekä säännöllisiä tai vaihtelevia työvuoroja.

Sopimuksen keskeiset sisällöt ovat usein:

- osapuolet ja työnantajan sekä työntekijän tiedot

- työntehtävät ja tehtävänimike sekä mahdolliset eritelmät työtehtävien muutoksista

- aloittamispäivä ja, jos sovitaan, määräaikaisuus tai kesto (määräaikainen työsopimus)

- työpaikka ja mahdolliset siirrot tai monipaikkaisuudet

- työaika ja palkka sekä mahdolliset lisät, kuten ilta- ja öökorvaukset

- vuosiloma sekä muut etuudet

- koe- tai koeaika, jos sovitaan

- irtisanomisaika sekä muut mahdolliset irtisanomiskäytännöt

- salassapitovelvollisuus ja muut nollatut velvoitteet

Työsopimus voidaan muodostua suullisesti tai kirjallisesti, mutta kirjallinen sopimus on suositeltava ja käytännössä yleinen. Kirjallinen muoto helpottaa osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien selvittämistä, erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa ja TES- (sovellettavan työehtosopimuksen) alaisissa tehtävissä.

Sopimukseen liittyvät yhteydet voivat sisältää kollektiivisia sopimuksia ja yrityksen henkilöstöohjeita. Työsopimusta tulkitaan sekä työ- ja virkaehtosopimusten että lainsäädännön nojalla, ja riitatilanteissa voidaan hakea ratkaisua neuvotteluin tai työoikeudellisin keinoin.