Työhönpääsyä

Työhönpääsyä tarkoittaa kykyä ja oikeutta ryhtyä palkkatyöhön. Se on sekä yksilön mahdollisuus osallistua työmarkkinoille että yhteiskunnan tarjoamat puitteet, jotka mahdollistavat työskentelyn ja siihen liittyvän toimeentulon. Työhönpääsyn laajuus vaihtelee maasta riippuen, mutta usein siihen sisältyy sekä käytännön valmiudet että lainsäädännön antama oikeus työhön.

Suomessa työhönpääsyn esteisiin voivat vaikuttaa useat tekijät. Yleisiä tekijöitä ovat ikä, terveys, koulutus ja työkokemus. Maahanmuuttajilla työhönpääsyyn vaikuttavat oleskelulupa- ja työluvat sekä mahdollinen koulutuksen ja kielitaidon puutteiden korjaaminen. Syrjinnän kieltäminen sekä tasa-arvo työnhaussa ja työsuhteessa ovat keskeisiä periaatteita, jotka turvaavat oikeuden päästä töihin kaikkien kohdalla.

Käytännössä työhönpääsyn edistämisessä olennaista on osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen, koulutus- ja työelämäyhteydet sekä kieli- ja ammatillinen koulutus. Julkisen sektorin tehtävänä on tarjota työvoima- ja uraneuvontaa sekä koulutusta TE-palveluiden, oppilaitosten ja yritysten yhteistyön kautta. Kansainvälisessä kontekstissaEU/kaksoisjaon ja osin vapaa liikkuvuus vaikuttavat maahanmuuttajien työhönpääsyyn.

Työhönpääsyn edistäminen perustuu sekä elinkeinoelämän tarpeisiin että sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen, ja sen tavoitteena on toimiva, osaava ja inklusiivinen työmarkkina.

---