Tavoitteenasettelua

Tavoitteenasettelua tarkoittaa prosessia, jossa yksilöt, tiimit tai organisaatiot määrittelevät haluttuja lopputuloksia ja suunnittelevat toimet niiden saavuttamiseksi. Tavoitteiden selkeä muotoilu auttaa suuntaamaan resursseja, parantamaan suorituskykyä ja helpottamaan arviointia sekä oppimista. Tavoitteita voidaan asettaa sekä lyhyen että pidemmän aikavälin aikajänteille, ja ne voivat liittyä strategisiin päämääriin, operatiivisiin tehtäviin tai henkilökohtaiseen kasvuun.

Tavoitteenasetteluun käytetään erilaisia kehyksiä. Yleisimpiä ovat SMART-periaate, jossa tavoitteet ovat tarkkoja, mitattavissa, saavutettavissa, relevantteja ja ajallisesti rajattuja. Toinen laaja lähestymistapa on OKR-menetelmä (Objectives and Key Results), jossa tavoite ilmaisee päämäärän ja siitä johdetut avaintulokset osoittavat edistymisen mittarit. Tavoitteenasettelu voi tapahtua yksilötasolla, tiimissä tai organisaation tasolla, ja siihen liittyy usein sidos strategian, resursoinnin ja viestinnän kanssa.

Prosessi sisältää tavoitteen määrittelyn kontekstin huomioiden, priorisoinnin, sitouttamisen ja viestinnän, mittareiden valinnan sekä seurannan. Säännöllinen arviointi ja palaute mahdollistavat tavoitteiden päivittämisen, oppimisen sekä toiminnan itsekorjaamisen.