Tavoiteperusteinen

Tavoiteperusteinen on toimintatapa tai lähestymistapa, jossa suunnittelu, toteutus ja arviointi perustuvat ennalta määriteltyihin tavoitteisiin tai lopputuloksiin. Tavoitteet toimivat tiekarttana ja arvioinnin mittareina, ja ne ohjaavat valintoja sekä resurssien kohdentamista.

Keskeisiä piirteitä ovat tavoitteiden määrittäminen ennen toiminnan käynnistämistä, tulosten ja onnistumisen mittaaminen sovittujen mittareiden avulla sekä jatkuva seuranta ja palaute sekä suunnitelmien sopeuttaminen tarpeen mukaan. Usein hyödynnetään tavoitteiden muotoilussa SMART-tyyppisiä kriteerejä: spesifisiä, mitattavia, saavutettavissa, relevantteja ja aikaan sidottuja.

Tavoiteperusteista otetaan käyttöön monilla aloilla. Esimerkiksi koulutuksessa tavoiteperusteinen oppiminen asettaa opiskelijalle suoritustavoitteet ja arvioinnin niiden perusteella; johtamisessa ja strategiassa korostetaan tulosvaikutteisuutta ja mittareita; terveydenhuollossa hoito suunnataan potilaan tavoitteisiin ja hoitoprosesseja arvioidaan tavoitteiden kautta; ohjelmistokehityksessä ja projektinhallinnassa voidaan käyttää tavoiteperusteista suunnittelua ja arviointia.

Kritiikki ja haasteet liittyvät usein tavoitteiden asettamisen oikeellisuuteen ja mittareiden validiteettiin sekä siihen, ettei toimintaa rajata pelkästään tilastoihin vaan huomioidaan laajempi laatu ja merkitys. Hyvien käytäntöjen mukaan tavoitteiden asettaminen on kiinteä osa sidosryhmien sitouttamista ja jatkuvaa parantamista.