Sygefravær

Sygefravær er fravær fra arbejdet på grund af sygdom eller skade. Det omfatter både kortvarigt fravær, som en enkelt dag, og længerevarende forløb. Arbejdsgivere og myndigheder registrerer ofte sygefravær for at få indsigt i arbejdsmiljø og produktivitet. Om fraværet er lønnet eller ubetalt afhænger af landets regler, ansættelseskontrakt og overenskomster.

Årsagerne til sygefravær er brede og inkluderer akutte sygdomme som forkølelse og influenza, kroniske tilstande, arbejdsrelaterede lidelser og mentale helbredsproblemer som stress og udbrændthed. Langvarigt fravær defineres ofte som fravær, der varer flere uger eller måneder og kræver særlige tiltag som opfølgningssamtaler og tilpasning af arbejdet.

Måling af sygefravær bruges til at overvåge arbejdsmiljø og planlægge bemanding. Nøgletal omfatter sygefraværsprocent og antal sygedage. Fravær påvirker kolleger og produktivitet og kan være et tegn på arbejdsmiljøproblemer, stress eller arbejdskrav. Forebyggelse gennem sundhedsfremme, ergonomic ergonomi, fleksible arbejdstider og støtte til trivsel er væsentligt.

Effektiv håndtering af sygefravær inkluderer klare procedurer for lægeerklæring, kontakt med medarbejderen og plan for tilbagevenden. Arbejdsgivere kan tilbyde samtaler med arbejdsmiljøkonsulenter, rehabiliterings- eller sundhedsindsatser og tilpasninger af arbejdsopgaver. På arbejdspladsniveau kan politikker om fravær og nærvær sikre retfærdig behandling og databeskyttelse.

I Danmark varierer reglerne for sygefravær efter ansættelseskontrakt, overenskomst og offentlig regulering. Generelt indebærer sygefravær rettigheder til lønnet sygefravær i en vis periode og adgang til sundhedsfaglige ydelser via det offentlige system. Internationalt varierer praksis og finansiering af sygefravær betydeligt.