Stillingsbytte

Stillingsbytte er en ordning der to eller flere ansatte midlertidig bytter stilling eller arbeidsoppgaver med hverandre. Hensikten er å gi medarbeiderne ny kompetanse, øke forståelsen på tvers av avdelinger og sikre bemanning ved sykdom, permisjon eller prosjektbehov. Ofte skjer byttet innenfor samme arbeidsgiver, men det kan også skje mellom ulike virksomheter gjennom avtale.

Prosessen er vanligvis frivillig og basert på skriftlig avtale mellom partene og arbeidsgiveren. Varigheten kan være fra noen uker til flere måneder, og lønn og øvrige arbeidsvilkår opprettholdes i samsvar med den opprinnelige ansettelsen, slik at verken lønn eller ansiennitet endres uten samtykke. Noen ganger benyttes internt stillingsbytte, andre ganger mellom ulike arbeidsgivere.

Fordeler inkluderer utvikling av ny kompetanse, bedre forståelse for andre funksjoner, høyere motivasjon og økt fleksibilitet i bemanningen. Ulemper og utfordringer kan være tilpasningsproblemer, risiko for uklar rolleavklaring, behov for opplæring og sikkerhets- eller personvernhensyn.

Juridiske forhold: en stillingsbytte er regulert av arbeidskontrakter og eventuelle tariffavtaler. Det bør være skriftlig avtale som beskriver periodens varighet, hvilke arbeidsoppgaver som gjelder, og hvordan eventuelle endringer i stilling eller lønnsforhold håndteres. Arbeidsgiver har ansvar for helse, sikkerhet og personvern, og oppfølging av mål og evaluering av byttet bør skje under perioden.

Se også: jobbrotasjon, stillingsbytte i offentlig sektor, secondment, intern mobilitet.