SMARTFormulierung

SMARTFormulierung bezeichnet eine Methode zur Zielsetzung, die darauf abzielt, Ziele klar, messbar und umsetzbar zu machen. Durch eine strukturierte Formulierung sollen Fortschritt und Erfolg besser überprüfbar werden, wodurch die Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung steigt und Missverständnisse vermieden werden.

SMART steht als Akronym für Specific, Measurable, Achievable, Relevant und Time-bound. Auf Deutsch werden diese Begriffe üblicherweise mit Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Terminiert bzw. Zeitgebunden übersetzt. In der Praxis treten gelegentlich Varianten auf, etwa Realistisch statt Relevant oder Zeitnah statt Time-bound, je nach Kontext oder Branche.

Anwendung und Nutzen bestehen darin, Ziele so zu formulieren, dass sie eindeutig beschrieben, quantifizierbar, realistisch erreichbar, bedeutsam für übergeordnete Ziele und zeitlich festgelegt sind. Ein häufiger Prozess ist, ein ursprüngliches Ziel zu definieren und es anschließend gegen die fünf Kriterien zu prüfen oder anzupassen. Ein Beispiel: Bis zum 31. Dezember dieses Jahres soll der Umsatz gegenüber dem Vorjahr um 10% steigen, gemessen durch monatliche Berichte, als realisierbares Ziel anerkannt und mit einem klaren Termin versehen.

Historisch entstand die SMART-Formulierung in der Managementliteratur der frühen 1980er Jahre; der Begriff wurde insbesondere durch George T. Doran in einem 1981 veröffentlichten Beitrag bekannt. Seitdem ist die Methode in vielen Bereichen von Projektmanagement über Personalentwicklung bis hin zu Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit verbreitet. Kritisch wird oft angemerkt, dass eine zu starke Fokussierung auf messbare Ziele Kreativität einschränken oder langfristige Visionen vernachlässigen kann, weshalb SMART oft mit weiteren Methoden wie OKR oder agilen Ansätzen kombiniert wird.