Palkkikehikko

Palkkikehikko on organisaatiossa käytettävä rakenteellinen malli, jonka avulla palkkoja määritellään ja hallitaan. Se kuvaa, millä perusteella työntekijöille maksetaan palkkaa, ja osoittaa palkkaluokat tai palkkaryhmät sekä kunkin tason minimi- ja maksimipalkat. Tavoitteena on oikeudenmukaisuus, läpinäkyvyys ja kilpailukyky sekä tehtävien vaativuuden, vastuun ja osaamisen huomioiminen.

Yleinen rakenne sisältää palkkaluokat tai palkkaryhmät sekä kriteerit, joiden perusteella työntekijä sijoitetaan tason tai saa korotuksen. Kriteerit voivat olla tehtävän vaativuus, vastuut, kokemuksen määrä, osaamisen taso sekä mahdollinen suoritusperusteinen lisä. Joillakin kehyksillä on piste- tai arvoluokitus, jonka avulla eri tehtäviä vertaillaan ja tunnistetaan oikea palkkataso.

Palkkikehikko sisältää usein myös lisät tai korotukset sekä mahdollisuuden palkan kehittyä tason mukaan. Päivityksiä tehtäessä huomioidaan muun muassa inflaatio, markkinatilanne sekä työmarkkinasopimukset, jotta palkat pysyvät kilpailukykyisinä ja oikeudenmukaisina.

Käyttöönotto ja soveltaminen riippuvat kontekstista. Julkisella sektorilla palkat määräytyvät usein työehtosopimusten kautta ja järjestelmiä ovat palkkaluokat ja -ryhmät. Yksityisellä sektorilla työnantaja voi käyttää omaa palkkakehikkoaan tai liiton kanssa sovittua mallia. Palkkikehikko voi parantaa rekrytointia, sitoutumista ja sisäistä oikeudenmukaisuutta sekä tuoda selkeyttä palkkaukseen.