Palkkaryhmä

Palkkaryhmä on termi, jota käytetään Suomessa palkkausjärjestelmissä kuvaamaan työn sisällön vaativuutta ja siihen liittyvää palkan suuruutta. Se on osa laajempaa palkkausjärjestelmää, jota sovelletaan sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, erityisesti kunnissa, valtiolla ja monilla elinkeinoelämän aloilla. Palkkaryhmä määrittelee työn tehtävien vastuun, vaadittavan koulutuksen ja kokemuksen sekä muut mahdolliset kelpoisuudet, joiden perusteella palkan suuruutta lähestytään.

Työntekijän tehtävä arvioidaan ja sen perusteella määritetään sopiva palkkaryhmä. Palkkaryhmän tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen ja yhdenmukainen korvaus samanlaisten tehtävien välillä. Jokaisella palkkaryhmällä on usein paitsi vähimmäis- ja enimmäispalkat myös sisäinen porrastus tai askeljärjestelmä, jonka kautta palkkaa tarkistetaan vuosittain tai muun sopimuksen mukaan. Palkkaryhmän lisäksi tuloa voivat täydentää muut yksilölliset lisät, ylityökorvaukset ja lisiä koskevat sopimusmääräykset.

Siirto palkkaryhmästä toiseen tapahtuu yleensä tehtäväkuvan muuttumisen, osaamisen kehittymisen tai järjestelmäpäivityksen seurauksena. Palkkaryhmä ei yksin määritä lopullista palkkaa, vaan siihen vaikuttavat myös työehtosopimuksen mukaiset lisäykset, peruspalkka sekä mahdolliset erilliset korvaukset ja palkankorotukset. Palkkaryhmiä käytetään sekä julkisen sektorin että monien työnantajien sisäisessä tasapainon ja kilpailukyvyn ylläpitämiseksi.