Palkkakerrokseen

Palkkakerrokseen on suomenkielinen termi, joka kuvaa työntekijän sijoittamista tietylle palkkakerrokselle eli tasolle palkkausjärjestelmässä. Palkkakerros on määritelty vaihe palkkaryhmässä, ja se vaikuttaa kyseessä olevan tehtävän perusteella määrättävään peruspalkkaan. Palkkakerroksia määrää yleensä palkkausjärjestelmän rakenne, jossa kullekin tasolle on asetettu palkkaväli tai -koeficientit sekä mahdolliset lisätaskut.

Siirtyminen palkkakerrokseen tapahtuu joko rakenteellisesti sopimusten kautta, työnantajan käytäntöjen mukaan tai sekä työtekijän osaamisen että vastuiden kasvaessa. Usein siirtymiseen vaikuttavat tekijät ovat tehtävän vaatimukset, lisäkoulutus, palvelus-/kokemusajan pituus sekä suoritustaso. Joissakin järjestelmissä on automaattisia porrastuksia tai portaittain nousevia korotuksia saman palkkakerroksen sisällä, kun taas toisilla järjestelmillä palkka kohottaa suoraan korkeammalle palkkakerrokselle.

Käytännössä palkkakerrokseen sijoittaminen ja siihen liittyvät korotukset kohdentuvat erityisesti julkisen sectorin ja kollektiivisten sopimusten piirissä toimiviin organisaatioihin, mutta vastaavaa rakennetta voi esiintyä myös joillakin yksityisen sektorin sopimuksissa. Palkkakerroksen tarkoituksena on lisätä läpinäkyvyyttä sekä mahdollistaa vertailut eri tehtävien ja työnantajien välillä sekä varmistaa palkkakehityksen ennustettavuus.

Tarkat kappaleet ja numerot vaihtelevat toimialan ja sopimusten mukaan.