Palkanmaksun

Palkanmaksu tarkoittaa työnantajan velvollisuutta maksaa työntekijälle sovittu palkka palkanlaskennan ja verotuksen jälkeen. Prosessi koostuu palkanlaskennasta, vähennyksistä ja palkan maksamisesta. Palkka muodostuu brutto-palkasta, josta tehdään ennakonpidätys sekä muut pakolliset vähennykset. Tämän jälkeen syntyy nettopalkka, joka maksetaan tilille tai muulla sovitulla tavalla. Palkan laskelma sekä mahdolliset lisät, kuten ylityökorvaukset, erittävät lopullisen summan.

Vähennyksiä ovat ennakonpidätys sekä pakolliset sosiaaliturvamaksut, kuten eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut sekä sairausvakuutusmaksut. Näiden osuudet sekä työntekijän että työnantajan vastuut määräytyvät lainsäädännön sekä sovellettavien työehtosopimusten mukaan. Suurin osa palkasta maksetaan kuukausittain; yleisin käytäntö on palkanmaksu kuukaudessa tiettynä päivänä. Maksutapa on useimmiten pankkisiirto työntekijän tilille, ja työntekijälle annetaan palkanmaksusta palkkalaskelma, joka erittelee bruttotulot, vähennykset ja nettopalkan sekä mahdolliset lisät.

Lainsäädäntö ja käytännöt: Suomessa palkanmaksun oikea-aikaisuus ja asianmukaisuus ovat säädeltyjä työsopimuslaissa, työehtosopimuksissa sekä verohallinnon ohjeissa. Mikäli maksua viivästetään, työnantaja voi joutua maksamaan viivästyskorkoa sekä korvausvaatimuksia ja muita seuraamuksia työntekijää kohtaan.

Käytäntö/editorial note: Palkanmaksu voi vaihdella toimialan, sopimusten ja yrityksen käytäntöjen mukaan, mutta perusperiaatteet pysyvät samoina.