Palkankorotukset

Palkankorotukset ovat palkkatason nostamisia, joita työntekijät ja työnantajat usein neuvottelevat osana työehtosopimusjärjestelmää. Ne voivat parantaa ostovoimaa, vastata elinkustannusten muutoksiin ja heijastaa työntekijöiden osaamista sekä tuottavuutta.

Palkankorotukset syntyvät pääosin kollektiivisissa neuvotteluissa eri alojen ja sektorien työmarkkinajärjestöjen kanssa. Yleensä sopimuksissa määritellään, miten ja milloin korotuksia toteutetaan, sekä kenelle ne kohdistuvat. Yleistyksiä ovat yleiskorotukset, indeksikorotukset sekä tulos- tai tuottavuusperusteiset korotukset. Paikallisesti voidaan sopia lisäksi paikallisista korotuksista yrityksen taloudellisen tilanteen mukaan.

Tyypit

- Yleiskorotus: kaikille sopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille sama palkankorotus.

- Indeksikorotus: korotus sidotaan kuluttajahintaindeksiin tai muuhun hintatason mittariin.

- Tuottavuus- tai tulosperusteinen korotus: korotus riippuu yrityksen tai yksikkönsä tuottavuudesta tai tuloksesta.

- Paikallinen palkankorotus: sovitaan yritys- tai toimipaikkatasolla erikseen.

Vaikutukset ja keskustelu

Palkankorotuksilla on vaikutus sekä työntekijöiden ostovoimaan että yritysten kustannuksiin. Inflaation kiihtyessä korotukset voivat osaltaan tukea palkkojen reaaliarvoa, mutta ne voivat lisätä kustannuspaineita työnantajille. Keskustelua käydään usein elinkustannusten kehityksen, kilpailukyvyn sekä työntekijöiden oikeudenmukaisen palkkakehityksen välillä.

Lisätietoja ja suhteelliset termit: palkka, palkkaerät, työehtosopimus, kollektiivinen sopimus, inflaatio.