palkankorotus

Palkankorotus on työntekijän tai työntekijäryhmän palkkatason nousu. Se voi johtua useista syistä, kuten vuosittaisesta palkkakierroksesta tai palkkatason tarkistuksesta, suoritukseen perustuvasta korotuksesta, ylennyksestä tai inflaation mukaisesta indeksikorotuksesta. Korotuksen suuruus voi olla prosenttiosuus nykyisestä palkasta tai kiinteä summa, ja se voi olla pysyvä osa palkkaa tai tilapäinen palkankorotus, joka koskee vain tiettyä ajanjaksoa.

Usein palkankorotukset määräytyvät työmarkkinoiden kehityksen mukaan. Suomessa palkat määräytyvät pääasiassa kollektiivisissa sopimuksissa, jotka neuvottelevat työnantajaliittojen ja ammattiliittojen kesken. Tämän vuoksi palkankorotukset voivat tulla neuvottelujen tuloksena sekä koko toimialan tasolla että yksittäisten yritysten tasolla. Osa korotuksista perustuu myös henkilökohtaiseen suoriutumiseen, kokemukseen tai tehtävässä tapahtuvaan ylennykseen. Joillakin aloilla käytetään indeksikorotuksia, jotka seuraavat kuluttajahintaindeksiä tai muita tilastoja.

Palkankorotukset ovat osa kokonaispalkka- ja korotuskäytäntöjä, vaikuttavat bruttokuukausipalkkaan sekä verotukseen ja eläkkeisiin. Ne voivat tukea työntekijöiden ostovoimaa, palkkakehityksen ennustettavuutta ja motivaatiota.

Katso myös: palkka, palkankorotus, palkkaneuvottelut, kollektiiviset sopimukset.