Organisationsansvarlighed
Organisationsansvarlighed er et begreb, der beskriver, at en organisation har ansvar for virkningerne af sine beslutninger og aktiviteter på interessenter som medarbejdere, kunder, lokalsamfund, aktionærer og miljøet. Det lægger vægt på både etiske, juridiske og sociale aspekter og fokuserer på organisationens samlede styring og kultur frem for enkeltes handlinger.
Omfanget omfatter ledelsesstruktur og beslutningsprocesser, implementering af politikker og risikostyring, overholdelse af love og regler, arbejdsforhold,
Praksis omfatter klare rollefordelinger, kodede adfærdskrav, træning, whistleblower-systemer og gennemførelse af menneskerettigheds- og miljømæssig due diligence.
Juridisk og regulatorisk kontekst: I mange jurisdiktioner er organisationsansvar tæt forbundet med erstatningsansvar, ledelsespligt og krav
Udfordringer og kritik: Måde at måle organisatoriske resultater kan være vanskelig, og der er risiko for greenwashing,