Onboardingtoimenpiteet
Onboardingtoimenpiteet viittaavat uuden työntekijän tai yhteistyökumppanin integrointiprosessiin uuteen organisaatioon tai työyhteisöön. Tavoitteena on varmistaa, että uusi henkilö saa tarvittavan tiedon, resurssit ja tuen aloittaakseen työnsä tehokkaasti ja motivoituneena. Hyvät onboardingtoimenpiteet vähentävät työn aloittamisen haasteita, parantavat työntekijän sitoutumista ja edistävät organisaation pitkäaikaisen menestyksen.
Onboardingprosessi alkaa yleensä ennen työn alkua ja jatkuu useiden viikkojen tai kuukausien ajan. Siihen voi kuulua
Ensimmäisen työpäivän suunnittelu, jossa uusi työntekijä tutustuu työpaikkaan, työryhmiin ja työnkuvaansa. Tärkeää on myös esitellä organisaation
Onboardingtoimenpiteet voivat vaihdella organisaation koon, alan ja kulttuurin mukaan. Pienissä organisaatioissa prosessi voi olla henkilökohtaisempi ja
Hyvä onboarding edistää myös organisaation sisäistä viestintää ja yhteistyötä, sillä se luo mahdollisuuksia uusien ja vanhojen