Niedrigqualifizierten

Niedrigqualifizierte bezeichnet in der Arbeitsmarkt- und Sozialforschung eine Gruppe von Beschäftigten, deren formale Qualifikation unter dem durchschnittlichen Niveau liegt. In Deutschland werden dafür unterschiedliche Grenzwerte verwendet, häufig der Abschluss einer Berufsausbildung oder ein vergleichbares Mindestniveau an schulischer Bildung. Der Begriff dient der Beschreibung von Arbeitskräften mit geringeren Chancen auf stabile, gut bezahlte Beschäftigung. In der Praxis wird er oft zusammen mit Begriffen wie Geringqualifizierte oder Fachkräfte mit niedrigem Qualifikationsniveau verwendet, wobei Definitionen zwischen Ländern variieren können.

Charakteristisch für Niedrigqualifizierte sind höhere Arbeitslosigkeit in Konjunkturabschwüngen, eine stärkere Bindung an Niedriglohnsektoren sowie eine geringere Weiterbildungsquote und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Sie arbeiten häufiger in Segmenten wie Reinigungs-, Gastronomie-, Bau- oder Hilfsberufen; Teilzeitarbeit oder Zeitarbeit ist verbreitet. Demografische Faktoren wie Alter, Migrationshintergrund oder Sprachbarrieren können die Beschäftigungschancen zusätzlich beeinflussen.

Politische Relevanz: Zur Verringerung der Benachteiligung Niedrigqualifizierter setzen Regierungen auf Qualifizierungsprogramme, Umschulung, betriebliche Weiterbildung und Fördermaßnahmen. Ziel ist es, den Zugang zu anerkannten Abschlüssen zu erleichtern, die Beschäftigungsstabilität zu erhöhen und die Löhne zu verbessern. Herausforderungen bleiben Kosten, Zeitaufwand, Anreize für Arbeitgeber und sprachliche oder kulturelle Barrieren bei der Teilnahme an Weiterbildungsangeboten.

Der Begriff variiert international; in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird er ähnlich verwendet, wobei Bildungssysteme, Arbeitsmarktstrukturen und soziale Absicherung die genaue Einordnung beeinflussen.