Mentoroinnin
Mentorointi on pitkäjänteinen vuorovaikutussuhde, jossa kokeneempi ammattilainen (mentori) tarjoaa ohjausta, tukea ja palautetta vähemmän kokemusta omaavalle henkilölle (mentee). Sen tavoitteena on siirtää osaamista, kehittää ammattitaitoa sekä tukea urakehitystä ja organisaation osaamisen jatkumoa. Mentorointi esiintyy sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, koulutuksessa ja yritysten kehittämisohjelmissa.
Mentoroinnin muotoja ovat yksilö-, ryhmä-, vertais- sekä käänteinen mentorointi, jossa nuoremmat työntekijät voivat jakaa ajantasaista tietoa
Prosessi alkaa yleensä tavoitteiden asettamisella, jonka jälkeen on säännöllisiä tapaamisia ja kehityssuunnitelman laatiminen. Luottamuksellisuus ja avoin
Hyödyt voivat olla parempi osaaminen, työtyytyväisyys ja sitoutuminen sekä parempi tiedon siirto organisaatiossa. Haasteita ovat ajanpuute,
Tutkimus osoittaa, että mentoroinnin vaikutukset vaihtelevat ohjelman laadun ja resursoinnin mukaan. Usein saavutetaan parempi osaamisen kehittyminen