Löneplanering

Löneplanering är processen att planera och fördela löner och ersättningar inom en organisation över en viss tidsperiod, vanligtvis ett år. Syftet är att möjliggöra konkurrenskraftig belöning, upprätthålla rättvisa och transparens, samt hålla kostnaderna inom budgeten. Löneplanering förankras ofta i företagets lönepolicy och strategi för talangförsörjning samt i marknadsdata och kollektivavtal.

Processen innefattar kartläggning av befintliga löner, definiera löneparametrar och löneökningar baserat på prestation, ansvar eller senioritet, samt hur rörliga delar som bonus eller prestationsbaserade uppgångar ingår. I många organisationer ingår även årlig lönerörelse och justeringar för inflation och marknadsförhållanden. Löneplanering kopplas till företagets övergripande budget och personalstrategi för att balansera rekrytering, behållning och kostnadskontroll.

Löneplanering skiljer sig från lönesättning, som är beslut om individuella löner när planen genomförs. Viktiga aspekter är rättvisa och objektivitet, transparens i processer, och efterlevnad av arbetsrättsliga krav samt eventuella kollektivavtal. Verktyg och källor inkluderar HR-system, löneprogram, benchmarkingdata och kommunikationsrutiner för att förklara förändringar till medarbetarna.