Kriteerijoukko

Kriteerijoukko on joukko kriteerejä, joita käytetään päätösten tekemisessä, arvioinnissa ja suodattamisessa eri konteksteissa. Se voi sisältää sekä määrällisiä että kvalitatiivisia vaatimuksia ja soveltuu esimerkiksi rekrytointiin, rahoituspäätöksiin, tutkimusasetuksiin sekä tietojärjestelmien tiedon suodatukseen.

Rakenteeltaan kriteerijoukko voi olla konjunktiivinen tai disjunktiivinen. Konjunktiivisessa asetelmassa kaikkien kriteerien on toteuduttava, kun taas disjunktiivisessa riittää, että jokin kriteeri täyttyy. Usein käytetään myös painotusta ja pisteytyksiä sekä kynnysarvoja tai minimitasoja.

Käyttökohteita ovat esimerkiksi rekrytointi ja toimittajavalinta, projektin tai apurahan hakeminen, tutkimuksen osallistujien valinta sekä teknisten järjestelmien tiedon suodatus. Kriteerijoukkoja voidaan räätälöidä vastaamaan organisaation tavoitteita ja käytettävissä olevaa dataa.

Laatiminen perustuu tavoitteiden määrittelyyn, sidosryhmien kuulemiseen ja relevanttien tietolähteiden huomioimiseen. Kriteerit voidaan tehdä SMART-tyyppisiksi, niille voidaan antaa painoja tai pisteitä sekä asettaa validoinnille ja pilotoinnille vaihtoehtoja.

Esimerkkejä: rekrytoinnissa kriteerit voivat olla soveltuva koulutus, vähintään kaksi vuotta työkokemusta, kielitaito sekä soveltuvuus tiimiin. Tutkimuksessa sisäänottokriteerit voivat sisältää terveydentilan, ikähaarukan sekä tutkimukseen soveltuvat suostumukset.

Kielessä kriteerijoukko on yleinen termi, ja vastaava englanninkielinen käsite on set of criteria. Se liittyy läheisesti muutos- ja päätöksentekoprosesseihin sekä tietojen suodatus- ja arviointimenettelyihin.