Karriärsteg

Karriärsteg är ett svenskt begrepp inom arbetsliv och HR som beskriver en definierad karriärprogression inom en organisation eller ett yrkesområde. Varje steg markerar nya arbetsuppgifter, ansvar och ofta ökade krav på kompetenser och erfarenhet. Begreppet används i policyer och ramverk som anger vad som krävs för att gå från ett steg till nästa samt hur uppkomsten av färdigheter, utbildning och erfarenhet bedöms för befordran.

En vanlig struktur består av jobbfamiljer (t.ex. ekonomi, teknik), nivåer eller steg (t.ex. steg 1–5) samt kriterier för befordran, löneband och bedömning. Vanliga inslag är ett kompetensramverk, utbildnings- och certifieringskrav, mentorskap, samt möjligheter till rotation mellan avdelningar. Syftet är att tydligt kommunicera och planera hur medarbetare kan utvecklas och hur organisationen säkrar kompetensförsörjning och succession.

Fördelarna inkluderar ökad tydlighet, målbar progression och bättre anknytning mellan utveckling och löne- eller befordransspår. Det stödjer medarbetarens motivation och ledningens planering av rekrytering och intern rörlighet. Nackdelar kan uppstå om kartan blir för rigid, om krav upplevs som orättvisa eller om vägledningen saknar flexibilitet för individuella karriärintressen.

Karriärsteg förekommer i både offentlig sektor och större företag och kan finnas parallella spår, såsom specialist- eller ledarskapsspår, där varje steg betonar olika kompetenser. Det är viktigt att koppla stegen till faktiska arbetsuppgifter och att regelbundet uppdatera dem i takt med teknik och marknad.