Karriereforløb

Karriereforløb er et begreb, der beskriver den samlede sti gennem uddannelse, arbejde og kompetenceudvikling, som fører en person mod et ønsket erhverv eller karrieremål. Begrebet understreger, at karrierer ofte bygges over tid gennem planlægning og kontinuerlig udvikling snarere end gennem en enkelt begivenhed.

Nøgleelementer i et karriereforløb inkluderer selvanalyse af interesser, styrker og værdier; målfastsættelse; tilrettelæggelse af uddannelse og/eller efteruddannelse; erhvervelse af arbejdserfaring gennem praktik, lærlingeuddannelse eller ansættelser; og opbygning af et professionelt netværk. Løbende udvikling af færdigheder, herunder digitale kompetencer og sociale færdigheder, betragtes som essentielt gennem hele forløbet. Mentoring og rådgivning kan hjælpe med at afstemme ønsker og muligheder.

Typiske faser i et karriereforløb er udforskning og orientering, kvalifikation og indtræden på arbejdsmarkedet, udvikling og avancement, overgange eller karriereændringer samt planlægning af senere karriere og eventuel efteruddannelse. Arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner og offentlige ydelser spiller ofte en rolle i at støtte forløbet gennem karrierevejledning, kompetenceudvikling og muligheder for praktik eller elevpladser.

I praksis bruges karriereforløb af enkeltpersoner til at strukturere udviklingen, mens organisationer anvender det i medarbejderudvikling og ledelsesforberedelse. Værktøjer inkluderer karriereplaner, kompetencekataloger, CV og porteføljer samt kort- og langsigtede udviklingsplaner.

Nuværende tendenser i karriereforløb er livslang læring, digitalisering, fleksible arbejdsmønstre og portefølje-karrierer, som gør det nødvendigt med kontinuert opdatering af færdigheder og tilpasning til ændrede arbejdsmarkedsbehov.