Jämställdhetsmål

Jämställdhetsmål är mål eller delmål som uppsätter konkreta strävanden för jämställdhet mellan kvinnor och män eller mellan olika könsgrupper inom ett samhälle, en region eller en organisation. Målformen gör övergripande principer om rättvisa och icke-diskriminering mer mätbara och styrande genom att ange vad som ska uppnås, ofta med tidsramar och tydliga ansvariga aktörer. Jämställdhetsmål används i offentliga politikområden, i företag och i idéburna organisationer.

Vanliga teman inkluderar ekonomisk jämställdhet (löner, sysselsättning, arbetsvillkor och karriärmöjligheter), representation i beslutsfattande (kvinnors och andra könsgruppers närvaro i politiska och ekonomiska ledningspositioner), arbetsfördelning mellan vård och omsorg samt jämlik fördelning av föräldraskap och vårdansvar. Hälsa, utbildning och våldsförebyggande arbete är också vanliga områden. Jämställdhetsmål kopplas ofta till övergripande politiska strategier och internationella åtaganden, som FN:s hållbarhetsmål och olika nationella jämställdhetsplaner.

Genomförandet kräver tydlig uppföljning, indikatorer och rapportering. Målens status följs vanligtvis upp i offentliga budgetar och årsredovisningar, och ansvariga myndigheter eller organisationer utvärderar framsteg och vidtar åtgärder vid behov. Målen kan vara nationella eller lokala och sätts av statliga myndigheter, kommuner eller företag.

Utmaningar inkluderar att definiera vad som räknas som uppnådd jämställdhet, särskilt i olika kontexter. Datainsamling om kön och intersektionella faktorer kan vara bristfällig, och fokus på medelvärden kan maskera skillnader mellan grupper. Kritik framförs mot symbolpolitik om målen inte leder till verkliga förändringar utan riktiga åtgärder och investeringar.