Jobbfamiljer

Jobbfamiljer är en organisatorisk struktur där liknande jobb grupperas tillsammans utifrån gemensamma arbetsuppgifter, kompetenskrav och ansvarsområden. Begreppet används inom både privata företag och offentlig sektor som en del av en övergripande arbetsgivarens jobbarkitektur eller jobbtaxonomi. Syftet är att förenkla rekrytering, lönebildning, bedömning och karriärplanering genom att skapa tydliga familjer där rollerna delar grundläggande krav och där progressionen mellan nivåer är tydligare.

Vanligt är att en arbetsgivare kartlägger befintliga roller, definierar kriterier för varje familj såsom huvudsakliga arbetsuppgifter, nödvändig utbildning eller erfarenhet, samt vilka kompetenser som krävs. Positionerna placeras sedan i en eller flera familjer och inom varje familj definieras nivåer eller steg, till exempel junior, mellan eller senior och ibland specialist- eller ledarskapsnivåer. Löneband och karriärvägar kan kopplas till dessa nivåer, vilket underlättar jämförbarhet och interna rörlighet.

Vanliga jobbfamiljer kan innefatta områden som IT och digital utveckling, ekonomi och finans, personal och HR, produktion och drift, försäljning och marknadsföring samt kundtjänst och logistik. Bevarandet av en aktuell och tydlig struktur kräver regelbunden översyn, särskilt i takt med teknisk utveckling och nya arbetsuppgifter.

Fördelar med en väl utvecklad jobbfamiljsstruktur är ökad tydlighet i karriärvägar, mer rättvis lönebildning, bättre arbetsförmågebaserad bemanning och enklare kompetensutveckling. Utmaningar kan vara byråkratisk komplexitet, behov av kontinuerlig uppdatering och risk för att sätta gränser som minskar flexibilitet i snabbföränderliga roller.