Intressikonfliktit

Intressikonfliktit ovat tilanteita, joissa henkilön ammatillinen velvollisuus voi joutua ristiriitaan hänen henkilökohtaisten etujensa kanssa. Tyypillisesti kyse on siitä, että päätösten katsotaan voivan- tai niiden todetaan voivan vaikuttua ulkopuolisista tulonlähteistä, omistuksista tai muista sidoksista. Konfliktin todellinen synty voi olla sekä todellinen että näennäinen; myös näennäiset tilanteet voivat heikentää luottamusta päätösten oikeudenmukaisuuteen.

Konfliktin muotoja ovat muun muassa taloudelliset intressit, kuten omistukset, optio- ja palkkiojärjestelyt, sekä perhesiteet tai muu henkilökohtainen asema, joka voisi vaikuttaa harkintaan tai suosintaan. Lisäksi voivat syntyä esimerkiksi ulkopuolinen yhdenlainen työ- tai yhteistyösuhde, joka kilpailee tai ristiriitaisee julkisen tai organisaation intressien kanssa. Näiden lisäksi esim. tilanteet, joissa päätöksiä arvioidaan tai valvotaan läheisissä ympyröissä, voivat muodostaa konflikteja.

Seuraukset voivat olla vakavia: päätösten legitimiteetti heikkenee, viranomaisen tai organisaation luotettavuus kärsii, ja oikeudelliset tai eettiset sanktiot voivat toteutua. Konfliktit voivat johtaa päätösten kumoamiseen, ulkopuoliseen tarkkailuun tai mainehaittoihin. Siksi monet organisaatiot ja julkiset toimijat korostavat läpinäkyvyyttä ja hyvää hallintoa.

Ehkäisy ja hallinta perustuvat ennaltaehkäisyyn: selkeä esteellisyys, intressien ilmoittaminen, kattavat etiikka- ja hyvän hallinnon ohjeistukset sekä riippumattomat valvonta- ja tarkastusmekanismit. Lisäksi säännöksiä voivat olla kiertymisrajoitukset sekä rekrytointi- ja toimeenpanoprosessien eriyttäminen. Kansainvälisesti ja kansallisella tasolla pyritään koordinoimaan käytäntöjä, jotka tukevat ajantasaista läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta päätöksenteossa.