Insentivmekanisme

Insentivmekanisme er et design for tilskyndelser, der anvender belønninger eller sanktioner til at påvirke aktørers adfærd og opnå ønskede resultater. Hovedideen er at tilpasse interesserne hos forskellige parter, fx mellem arbejdsgiver og medarbejder eller mellem myndighed og borger, ved at knytte udlodninger til målbare præstationer. Effektive mekanismer kræver tydelige mål, pålidelige målemetoder og rimelig risikoallokering.

Designelementer omfatter aktører, mål, belønningsstruktur, overvågning, verifikation og informationsstrukturen. Overvejelser inkluderer målingens troværdighed, deltagernes risikoprofil, omkostninger ved implementering og risiko for gaming eller skjult adfærd. En velafbalanceret mekanisme forsøger at afstemme incitamenter med organisationens eller samfundets overordnede mål og at minimere unødvendig complexity og administrative byrder.

Typer og eksempler spænder fra monetære incitamenter som bonus, provision, aktieoptioner og resultatløn til ikke-monetære incitamenter som anerkendelse og karriereudvikling. Offentlige incitamenter omfatter skattelettelser, subsidier og betalingsordninger baseret på præstation samt markedsbaserede mekanismer som afgifter og handel med emissioner. I erhvervslivet og offentlige programmer bruges incitamenter også i kontraktdesign, præstationsmåling og governance-strukturer for at fremme ønsket adfærd.

Evaluering af en insentivmekanisme indebærer analyse af målelige udbytter, risikooverførsel, konsekvenser for adfærden og potentielle utilsigtede konsekvenser. Effektive mekanismer er klare, verificerbare, tilstrækkeligt kraftige og omkostningseffektive, og anvendes bredt inden for områder som erhvervsliv, sundhedssektor og miljøpolitik.