Indennità

Indennità è un termine utilizzato nel diritto civile, nel lavoro e nel campo sociale per indicare una somma di denaro pagata a titolo di compenso o rimborso. A differenza del salario, l’indennità non è una retribuzione diretta per l’attività lavorativa svolta, ma compensa una perdita, un rischio, una spesa o un incarico specifico. Le indennità possono essere fisse o variabili, temporanee o continuative, e possono derivare da norme legislative, contratti collettivi o patti aziendali.

Le tipologie più comuni includono indennità di funzione, riconosciute a chi svolge incarichi particolari all’interno di enti pubblici o aziende; indennità di trasferta o di viaggio, destinate a coprire spese aggiuntive per spostamenti; indennità per malattia o altre condizioni che determinano una perdita di reddito; indennità di alloggio o di rimborso per costi abitativi legati all’attività lavorativa. In ambito sociale o assistenziale possono essere erogate indennità a favore di persone con determinate condizioni, secondo norme previdenziali o assistenziali specifiche.

Sul piano giuridico, l’utilizzo e la tassazione delle indennità dipendono dalla loro natura e dalla normativa applicabile; molte tipologie sono regolate da contratti collettivi o da norme di legge che ne definiscono ammontare, durata e imponibilità. L’indennità si distingue dal rimborso spese e dal salario, offrendo una protezione o un supporto economico mirato, non una retribuzione puramente lavorativa.