Handledningsmöten

Handledningsmöten är regelbundna samtal mellan en handledare eller supervisor och en person i utbildning eller i tidig yrkespraktik. Dessa möten används för att stödja lärande och kvalitet i yrkesutövningen genom reflektion, vägledning och planering av vidare kompetensutveckling. Vanliga sammanhang är utbildning, socialt arbete, vård och andra yrkesområden där praktisk färdighet utvärderas.

Deltagarna består vanligtvis av en handledd (till exempel student, trainee eller junior medarbetare) och en eller flera handledare eller mentorer. I vissa fall kan även kollegor eller klientfall tas upp. Ämnet är ofta aktuella fall, arbetsuppgifter eller projekt, men kan även rikta sig mot allmän kompetensutveckling. Strukturen kan vara förberedd med mål i förväg, en tydlig agenda och efterföljande dokumentation.

Under mötet presenteras och bearbetas praktiska utmaningar, ofta med hänsyn till sekretess och etik. Det ges konstruktiv feedback, stöd i reflektion och tydliga utvecklingsåtgärder samt uppföljning av tidigare överenskomna mål. Dokumentation brukar ske i form av mötesanteckningar eller handlingsplaner som sparas i relevant system och behandlas enligt gällande sekretess- och personuppgiftsskydd.

Frekvensen är ofta regelbunden, till exempel varje vecka eller varannan vecka, och mötena varar vanligtvis 30–90 minuter. De kan genomföras fysiskt eller digitalt. Handledningsmöten är viktiga för att säkerställa yrkesmässig kvalitet, stödja patients- eller klientnära arbetss utveckling samt stärka arbetsgruppens lärandemiljö.