Hakukierrokset

Hakukierrokset ovat rekrytointiprosessin vaiheittaisia hakijoiden arviointiprosesseja, joissa useampi kandidaatti käy läpi useamman kierroksen ennen lopullista valintaa. Termi koostuu sanoista haku (hakeminen) ja kierros (round). Hakijoita voidaan kutsua etenemään vaiheittain, mikä mahdollistaa laajemman arvioinnin sekä erityistarpeiden huomioimisen.

Tyypillisesti hakuprosessi alkaa paikan julkaisemisella ja hakemusten vastaanottamisella. Seuraavassa esikarsinnassa eli alkuarvioinnissa kerättyjä hakemuksia arvioidaan esimerkiksi koulutuksen, kokemuksen ja tehtävän edellyttämän osaamisen perusteella. Jatkoon pääsevät voivat joutua suorittamaan tehtävä- tai case-testejä sekä suorittamaan osaamiskokeita. Haastattelut voivat muodostua useammasta kierroksesta, kuten puhelinhaastattelu, tekninen tai kompetenssiperusteinen haastattelu sekä mahdolliset ryhmätehtävät. Lopullinen valinta tehdään usein viitteiden tarkistuksella ja taustatietojen varmistamisella.

Hakukierrosten pituus ja määrä vaihtelevat organisaation, tehtävän ja alan mukaan. Joissakin rekrytoinneissa on useita hakukierroksia, kun taas pienemmissä tehtävissä voidaan edetä yhdellä tai kahdella haastattelukierroksella. Onnistuminen hakukierroksella riippuu sekä hakijan soveltuvuudesta että prosessin selkeästä, syrjintäkielteisestä toteutuksesta. Työnantajat hyödyntävät hakukierroksia erityisesti varmistuakseen siitä, että valinta kohdistuu parhaiten tehtävään soveltuvaan osaamiseen ja tiimityöhön.