Gruppeninterviews

Gruppeninterviews sind eine Methode der Personalauswahl, bei der mehrere Bewerber gleichzeitig in einer moderierten Sitzung getestet und bewertet werden. Sie kombinieren Elemente aus dem Einzelinterview, Gruppenarbeit und Beobachtung durch Personalverantwortliche. Ziel ist es, Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamverhalten, Problemlösung und Führungsqualität in einem realitätsnahen Kontext zu beobachten und zu vergleichen.

Typische Formate umfassen Gruppendiskussionen, Fallstudien, Rollenspiele oder Teamaufgaben, bei denen die Kandidaten Aufgaben gemeinsam bearbeiten, oft gefolgt von Einzelinterviews. Die Gruppe wird von einem oder mehreren Interviewern bzw. Moderatoren betreut, die Verhaltensbeobachtungsskalen verwenden, um Kriterien zu bewerten.

Vorteile von Gruppeninterviews liegen in der Zeiteffizienz, dem Vergleich unter gleichen Bedingungen sowie dem Einblick in Teamdynamik und soziale Kompetenzen. Nachteile sind die Gefahr, dass dominante Teilnehmende Ergebnisse verzerren, dass Einzelstärken unzureichend sichtbar bleiben, sowie logistischer Aufwand und Gruppendruck. Um Verzerrungen zu minimieren, ist eine sorgfältige Gestaltung notwendig.

Best practices umfassen klare Zielkompetenzen, strukturierte Aufgaben, standardisierte Bewertungsbögen, mehrstufige Beurteilungen, geschulte Beobachter, faire Rahmenbedingungen sowie Transparenz gegenüber Bewerbern und die Beachtung von Rechts- und Datenschutz. Gruppeninterviews finden Anwendung in Branchen mit Team- oder Kundenkontakt sowie Führungsanforderungen und dienen oft als ergänzende Bewertungsstufe im Vergleich zu Einzelinterviews.