Förtroendemän

Förtroendemän är valda företrädare utsedda av arbetstagarna i en arbetsplats för att företräda dem i relationerna med arbetsgivaren. De ska främja arbetstagarnas intressen i frågor som rör arbetsvillkor, löner, arbetsschema och arbetsmiljö och fungera som officiella kontaktpersoner mellan arbetstagarna, facket och ledningen.

Förtroendemän är vanligtvis medlemmar i en fackförening och väljs av arbetsplatsens anställda. Antalet förtroendemän och deras mandatperiod varierar beroende på fackföreningens regler och arbetsplatsens storlek samt det lokala kollektivavtalet.

Deras uppgifter inkluderar att följa upp och tillämpa kollektivavtal, delta i information och samråd med arbetsgivaren, bistå medlemmar i individuella frågor och tvister samt vara företrädare i arbetsmiljö- och säkerhetsarbete. De fungerar som länk mellan medarbetarna, facket och ledningen.

Rättsligt är förtroendemän skyddade under svensk arbetsrätt. Genom medbestämmandelagen (MBL) har de rätt att bli informerade och samråda i arbetsgivarens beslut samt att företräda arbetstagarna i förhandlingar. De får inte diskrimineras eller drabbas av repressalier för sitt uppdrag, och arbetsgivaren ska underlätta deras uppdrag.

Etymologi och användning: termen kommer från förtroende, och 'förtroendemän' betyder ungefär trogna representanter som arbetstagarna visar förtroende. Begreppet används inom både privat och offentlig sektor i Sverige och är centralt för arbetstagares delaktighet i arbetslivet.