Friksjonsledighet

Friksjonsledighet er den delen av arbeidsledigheten som oppstår som følge av overgangsprosesser i arbeidsmarkedet. Den oppstår når personer er mellom jobber, nyutdannede går inn i arbeidsmarkedet, eller personer som har vært ute av arbeidslivet, søker etter og finner nye arbeidsforhold. Friksjonsledighet er normalt kortvarig og forventes å avta når det finnes flere ledige stillinger og bedre matching mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere.

Årsaker til friksjonsledighet inkluderer søk etter en bedre match mellom arbeidstakeres ferdigheter og ledige stillinger, informasjonsfriksjoner som hindrer full oversikt over ledige stillinger, og geografiske eller praktiske hindringer som gjør omplassering mer utfordrende. Den generelle forståelsen er at friksjonsledighet er en naturlig del av et dynamisk og åpent arbeidsmarked, der arbeidstakere kontinuerlig bytter stillinger og tilpasser seg nye krav.

Varighet og rolle: Friksjonsledighet beskrives ofte som kortvarig og er i praksis en midlertidig tilstand som bidrar til å justere arbeidsmarkedet etter endringer i tilbud og etterspørsel. Den utgjør en del av den naturlige ledigheten, i motsetning til syklisk ledighet som følger konjunkturene.

Tiltak og måling: Tiltak for å redusere friksjonsledighet fokuserer på bedre informasjon og matching, for eksempel gjennom offentlige arbeidsformidlinger, enklere tilgang til ledige stillinger, og programmer som forbedrer arbeidstakeres ferdigheter og mobilitet. Måling skjer gjennom arbeidsmarkedsstatistikk som beskriver varighet ved arbeidsledighet og andeler som er mellom jobber; anslag på friksjonsledigheten utledes ofte fra slike data.