Diversitätsstrategien

Diversitätsstrategien beziehen sich auf die gezielte Förderung und Integration von Vielfalt in Organisationen, Unternehmen oder Gesellschaften. Der Begriff beinhaltet dabei verschiedene Aspekte, wie z.B. kulturelle Vielfalt, Geschlechterdifferenz, lebenslanges Lernen und Inklusion. Diversitätsstrategien zielen auf die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das offene Kommunikation, Respekt und Wertschätzung für die Vielfalt der Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre oder Mitglieder fördert.

Es gibt verschiedene Arten von Diversitätsstrategien. Im Allgemeinen können sie in drei Kategorien unterteilt werden: 1) Polizeiprogramm, 2) Entwicklung von Vielfalt und 3) Führung der Vielfalt. Das Polizeiprogramm, oft auch als "Beamtexpress" bekannt, zielt darauf ab, eine Vielfalt der Mitarbeiter zu erreichen, indem sich Kontakte nach außen erweitern und potenzielle Kandidaten rekrutiert werden. Die Entwicklung von Vielfalt konzentriert sich auf persönliche und fachliche Hochschulbildung und Vielfalt im Aufstieg unter den führenden Angestellten. Die Führung der Vielfalt konzentriert sich auf das Schaffen und weithin verteilen von stark motivierten Mitarbeitern, Team, Betrieb, Nebenfachleute vom Genussmix und mit sich unter den Mitgliedern habililitiert mit sich zusammenhängend.

Effektive Diversitätsstrategien können erhebliche Vorteile für Organisationen bringen, wie z.B. bessere Innovation, kreativität, Kundenbindungsstile, entsprechen wie Auswahlsysteme -an-sich entwickeln kann.