Diversiteettiprosessit
Diversiteettiprosessit viittaa joukkoon toimia ja strategioita, joita organisaatiot käyttävät edistääkseen ja ylläpitääkseen monimuotoisuutta työpaikallaan. Tämä monimuotoisuus voi ilmetä useilla eri tavoilla, kuten sukupuolen, iän, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, vammaisuuden ja sosioekonomisen aseman osalta. Prosessien tavoitteena on luoda inklusiivinen työympäristö, jossa kaikki työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja voivat osallistua täysimääräisesti.
Keskeisiä diversiteettiprosesseja ovat muun muassa rekrytointikäytäntöjen tarkastelu varmistaakseen, että ne ovat syrjimättömiä ja tavoittavat laajan joukon