Balansearbeid

Balansearbeid er et begrep som beskriver en tilnærming til arbeidsorganisering der krav, tid og oppgaver tilpasses individets livsforhold, helse og trivsel. Målet er å oppnå en varig balanse mellom arbeid og andre vesentlige livsforpliktelser uten at arbeidsytelsen reduseres. Det omfatter organisatoriske tiltak og individuelle tilpasninger, og inkluderer ofte fleksible arbeidstider, mulighet for fjernarbeid, deltids- eller jobbdelingsløsninger, samt arbeidsdesign som reduserer unødig belastning og gir tilstrekkelig hvile mellom arbeidsperioder.

Kjerneelementene i balansearbeid inkluderer fleksible arbeidstider, mulighet for fjernarbeid, deltidsordninger, jobbdeling, tilpasning av arbeidsoppgaver og arbeidstidsrammer samt fokus på gjenvinning og restitusjon mellom skift. Ledelse, sikker og inkluderende arbeidskultur, samt klare retningslinjer og rettferdig tilgang til tilpasninger, er avgjørende for å lykkes. For å opprettholde produktivitet og kvalitet må balansearbeid også kombineres med måling og evaluering av arbeidsbelastning og helseutsikter.

Fordelene med balansearbeid inkluderer lavere sykefravær, høyere jobbtilfredshet, bedre rekruttering og lojalitet, samt potensielt økt produktivitet og innovasjon. Det bidrar også til bedre inkludering av medarbeidere med familie- eller omsorgsforpliktelser og bidrar til et mer bærekraftig arbeidsmiljø.

Utfordringer består i å sikre lik tilgang til tilrettelegging, unngåelse av arbeidsinkludering og ulikheter mellom avdelinger, samt forebygging av arbeidsintensivering hvis fleksibilitet blir brukt til å flytte mer arbeid til et fåtall ansatte. Implementering krever tydelige policyer, regelmessig evaluering og dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner.

Anvendelsesområder omfatter både privat og offentlig sektor, særlig i helse- og omsorgssektoren, utdanning og tjenesteyting. Suksess måles gjennom ansattes tilfredshet, sykefravær, turnover og produktevne, ofte ved hjelp av medarbeiderundersøkelser, fraværsdata og ledelsesrapporter. Balansetilnærminger er ofte sett i sammenheng med arbeid-liv-balanse og psykososialt arbeidsmiljø.