Arvojohtoinen

Arvojohtoinen on adjektiivi, joka kuvaa johtamistapaa, jossa päätöksentoa ja toiminnan suunnittelua ohjaa ennalta määritellyt arvot ja periaatteet. Arvot voivat liittyä esimerkiksi rehellisyyteen, oikeudenmukaisuuteen, vastuullisuuteen sekä kestävyyteen. Tällainen johtaminen pyrkii varmistamaan, että organisaatio toimii johdonmukaisesti näiden arvojen kanssa, ei pelkästään lyhyen aikavälin taloudellisten tulosten perusteella.

Arvojohtoinen johtaminen on yleistä yritys- ja organisaatioympäristöissä, mutta sitä sovelletaan myös julkisessa hallinnossa ja voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä. Arvot ohjaavat strategian muotoilua, sidosryhmäyhteistyötä sekä eettistä riskienhallintaa. Tämä liittyy kiinteästi vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen sekä ESG- ja CSR-käytäntöihin.

Arvopohjainen toteutus etenee arvojen kirkastamisesta mission ja vision kautta, eettisen ohjeistuksen laatimiseen sekä koulutukseen. Johtamisen käytännöissä voidaan käyttää arvoihin perustuvia päätöksentekokehikkoja ja mittareita, kuten arvojen toteutumisen seurannan sekä läpinäkyvyyden ja luottamuksen rakentamisen indikaattoreita. HR-käytännöt, palkitseminen ja suoritusarviointi voivat tukea arvojen toimeenpanoa.

Hyödyt ja haasteet: Arvojohtaminen voi lisätä luottamusta, työntekijöiden sitoutumista ja brändin mainetta sekä riskien hallintaa. Haasteita voivat olla arvojen tulkintojen yhteensopimattomuus, ristiriidat liiketoiminnan lyhyen aikavälin tavoitteiden kanssa sekä arvoihin liittyvän mittaamisen vaikeus.

Lisäksi: arvojohtaminen on käytäntö, jossa arvot ohjaavat strategiaa, päätöksentekoa ja kulttuuria. Katso myös arvojohtaminen, yritysvastuu, kestävyys.

---