Arbetsprovet

Arbetsprovet är en form av arbetsförmåge- eller kompetensbedömning som används i rekrytering och ibland vid interna befordringar. Det innebär att kandidaten får genomföra ett praktiskt uppdrag eller visa upp en portfolio som speglar arbetsuppgifter som den söker till. Syftet är att bedöma hur väl personens färdigheter och arbetssätt överensstämmer med arbetsuppgifterna i verkliga arbetssituationer.

Genomförandet varierar men brukar bygga på en tydlig uppgift, kriterier och tidsramar. Uppgiften kan vara en simulerad arbetsuppgift, ett skriftligt prov, en kodningsövning eller en arbetsuppgift i en verklig arbetsmiljö. Bedömningen baseras på en rubricerad, saklig bedömning där faktorer som utförande, noggrannhet, problemlösning, planering, kommunikation och samarbete vägs in. Instruktionerna och bedömningskriterierna kommuniceras i förväg för att skapa transparens.

Arbetsprovet används inom olika områden, till exempel IT, teknik, ekonomi, administration, design och serviceyrken. Det kan fungera som ett första urval, som en del av en slutgiltig rekryteringsprocess eller som en del av en intern befordran. I vissa sammanhang kompletterar arbetsprovet andra urvalsinstrument som intervjuer och referenstagning.

Rättvisa och integritet är centrala uppmärksammade aspekter. Provet bör vara relevant för arbetsuppgifterna, icke-diskriminerande och tillgängligt för personer med olika förutsättningar. Behandlingen av personuppgifter följer gällande lagstiftning och företagets integritetspolicy samt möjliggör nödvändiga anpassningar vid behov.

Kritik och nytta: Fördelarna inkluderar en mer praktisk och objektiv bedömning av arbetsfärdigheter samt minskat fokus på enbart CV och intervjubeteende. Nackdelar kan vara stressrelaterad prestation, överanpassning av uppgifter till testmiljön och behov av tydliga rubriker och rättvisa bedömningsverktyg.