Arbetsplatsbedömning

Arbetsplatsbedömning är en systematisk process för att undersöka arbetsmiljön på en arbetsplats med syfte att förebygga skador och ohälsa samt att förbättra arbetsförhållanden. Bedömningen kartlägger fysiska, organisatoriska och psykosociala faktorer som kan påverka arbetstagarna.

Processen innefattar vanligtvis att identifiera risker, observera arbetssituationer, använda mätningar och checklistor, samt intervjuer eller enkäter bland medarbetarna. Bedömningen resulterar i en riskbedömning, en prioriterad åtgärdsplan och uppföljning av genomförda åtgärder. Dokumentationen kan ligga till grund för framtida förbättringar och tillsyn.

I Sverige regleras arbetsplatsbedömningar av arbetsmiljölagstiftningen. Arbetsgivaren har ansvar att systematiskt arbeta med arbetsmiljön, genomföra riskbedömningar och vidta åtgärder vid behov. Skyddsombud och arbetsmiljöpersonal kan vara involverade i arbetsplatsbedömningar och i processens såväl planering som uppföljning.

Omfattningen varierar och kan gälla en specifik arbetsstation eller en hel verksamhet. Vanliga fokusområden är fysiska risker som buller, vibrationer, kyla eller hetta; kemiska och biologiska faror; dålig belysning; ergonomi i arbetsställen; maskinsäkerhet. Psykosociala faktorer som arbetsbelastning, arbetstempo, scheman och arbetsplatsrelationer omfattas också.

Resultatet är vanligtvis en dokumenterad bedömning, ofta följt av en åtgärdsplan med ansvariga, tidsramar och uppföljningskriterier. Genomförda åtgärder och uppföljning dokumenteras och kommuniceras till medarbetare. God arbetsplatsbedömning bidrar till en bättre arbetsmiljö och till efterlevnad av regler.