Arbeidsledetid

Arbeidsledetid er et begrep som beskriver hvor lang tid en person har vært uten betalt arbeid. I norsk kontekst refererer det ofte til perioden fra siste ansettelsesforhold til dags dato eller til registrert status som arbeidssøker hos offentlige tiltak. Begrepet brukes både i forskning, i statistikk og i vurderingen av ytelser og tiltak i arbeidsmarkedspolitikken.

I statistikk og arbeidsmarkedsanalyse brukes arbeidsledetid til å beskrive varigheten av ledighet blant personer som ikke har fast arbeid. Resultatet rapporteres ofte i kategorier (for eksempel kortvarig, mellomlang og langvarig ledighet) og brukes til å analysere utvikling i arbeidsmarkedet og effekten av politikk og tiltak.

Innen ytelsessystemer kan lengden av arbeidsledetid påvirke rettigheter og forpliktelser. I Norge er NAV sentral myndighet for dagpenger og andre tiltak, og varighet av ledighet kan være relevant for kvalifisering, utforming av aktiveringsforløp og eventuelle avkortninger eller tillegg i ytelsene. Arbeidsledetid kan også være et viktig kriterium i omstillings- og retreningsprogrammer.

Målingen av arbeidsledetid avhenger av definisjon og kilde. NAV og Statistisk sentralbyrå (SSB) samler data om ledighet og arbeidssøkers status, og varighet beregnes vanligvis fra dato for siste arbeidsforhold til registrert endelig status eller dagens dato. I internasjonale sammenligninger brukes ofte EU-statistikk som komparativ standard.

Faktorer som påvirker arbeidsledetid inkluderer konjunkturer, utdanning og ferdigheter, alder, geografisk plassering og tilgang til tiltak og arbeidsmarkedstiltak. Begrensninger i målingen, ulike definisjoner av ledighet og ulik statistisk praksis mellom land bidrar til variasjon i tall og tolkning.