Arbeidsgiverbidrag

Arbeidsgiverbidrag er et bredt begrep som betegner bidrag fra arbeidsgiver til ansattes nytteordninger eller investeringsfond. Begrepet brukes i praksis og innholdet varierer mellom virksomheter, bransjer og tariffavtaler. Vanlige eksempler er bidrag til tjenestepensjon (OTP), livs- og uføreforsikring, samt andre forsikrings- eller personalfordeler som arbeidsgiveren finansierer helt eller delvis.

Arbeidsgiverbidrag er ikke det samme som arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiveravgift er den statlige, obligatoriske avgiften til folketrygden. Bidrag som arbeidsgiveren legger inn i pensjonsordninger, forsikringer eller andre personalordninger, kan være frivillige eller krav i tariffavtale eller bedriftspolicy.

Formene for arbeidsgiverbidrag varierer. Den mest vanlige typen er bidrag til en tjenestepensjon (OTP) eller annen pensjonsordning, men det kan også omfatte forsikringer, helse- eller livsforsikring, samt andre ytelser som arbeidsgiver finansierer, for eksempel utdanningsstøtte eller andre personalordninger. Størrelsen og hvordan bidraget beregnes er bestemt av den aktuelle ordningen eller avtalen.

Skatte- og avgiftsbehandlingen følger gjeldende regler og kan variere avhengig av ordningen og norsk lovgivning. Generelt er arbeidsgiverbidrag til pensjons- eller forsikringsordninger fradragsberettiget for arbeidsgiveren, og beskatningen for den ansatte skjer ved uttak eller utbetaling av ytelsen, med detaljer som varierer etter ordning og gjeldende skatteregler.

Se også: arbeidsgiveravgift, tjenestepensjon, OTP, tariffavtale.