Ansattrekruttering

Ansattrekruttering er prosessen der en organisasjon tiltrekker, vurderer og velger kandidater til ledige stillinger. Målet er å finne personer som har nødvendige ferdigheter og en god kulturell tilpasning til virksomhetens verdier og mål.

Prosessen omfatter bemanningsplanlegging, stillingsanalyse og utforming av stillingsbeskrivelser, employer branding og kildesøk. Kildene inkluderer stillingsannonser, nettverk, henvisninger og campusrekruttering. Organisasjoner kan satse på interne eller eksterne kandidater og bruke ulike kanaler som sosiale medier og rekrutteringsplattformer.

Vurdering og utvelging består av CV-screening, intervjuer og tester, ofte med en strukturert poenggiving for å redusere skjevhet. Tilbud og forhandlinger følger, sammen med onboarding som hjelper nyansatte å komme raskt i gang og trives.

Mål på rekruttering inkluderer tid-til-ansettelse, kostnad-per-ansettelse, kvaliteten på ansettelsen og kandidatopplevelse. En god prosess legger vekt på rettferdighet og mangfold for bedre samsvar mellom kandidat og stilling og lavere turnover.

Juridiske rammer, likestilling og personvern regulerer rekrutteringen. I Norge gjelder Diskrimineringsloven, Arbeidsmiljøloven og GDPR. Trender inkluderer digitale verktøy, ATS, videointervjuer, datadrevet beslutningstaking og fokus på kandidatopplevelse og mangfold.