Ansökningsbrev

Ansökningsbrev, ofta kallat följebrev, är ett kort textdokument som följer med en arbetsansökan och syftar till att introducera den sökande, förklara varför man söker tjänsten och hur man bedöms passa för rollen. Brevet kompletterar CVerna genom att ge kontext till erfarenheter, motivation och relevans för arbetsuppgifterna.

Ett typiskt ansökningsbrev har en öppning som riktar sig till mottagaren, en kropp där man kopplar samman erfarenheter och kompetenser med kravprofilen, samt en avslutning som uppmanar till intervju. I brödtexten bör man ge konkreta exempel på hur tidigare arbete eller studier överförs till den aktuella tjänsten och förklara varför arbetsgivaren ska överväga just denna kandidat. Det är viktigt att anpassa innehållet till annonsen och att använda tydliga övergångar mellan avsnitten.

Stil och formalia är viktiga. Brevet bör vara formellt men inte stel, skrivet på ett professionellt språk utan slang eller överdriven jargong. Längden är vanligtvis cirka en sida (ca 150–250 ord). Var noga med korrekt svenska, tydlig ifrågasättning av hur du uppfyller kraven och undvik irrelevanta detaljer. Anpassa ton och innehåll efter företaget och positionen, och undvik en allmän massutskick.

I praktiken kompletterar ansökningsbrevet CV:t och används särskilt när rekryteraren vill få en snabb bild av motivation och relevans. Vid e-postansökan kan det följa med en tydlig ämnesrad och en signatur med kontaktuppgifter. I vissa sammanhang används endast CV, men i många svenska sammanhang är ett välskrivet ansökningsbrev fortsatt vanligt.