ülesvõtmise

**Ülesvõtmise** on psühholoogias ja organisatsioonilistes kontekstides kasutatav mõiste, mis viitab protsessi, kus üks organisatsioon või isik võtab üle teise organisatsiooni või isiku ülesanded, vastutused või resursid. See võib toimuda nii sise- kui ka välisprotsessina, näiteks ettevõtte fusiiooni, ühinemise või ülevaatuse käigus.

Ülesvõtmise eesmärk on sageli parandada töövõimekust, vähendada kulujõudu või soodustada uute võimaluste kasutamist. Näiteks võivad ettevõtted üles võtta teiste ettevõtjate turundus- või tehnilised osakonnad, et kiirendada oma arengut. Ülesvõtmise protsess võib sisaldada õiguste ja kohustuste üleandmist, töötajaid ja resursse ümberpaigutamist ning uute protsesside ja struktuuride loomist.

Ülesvõtmise eduka läbiviimiseks on oluline planeerimine, kommunikatsioon ja vastuvõtja organisatsiooni või isiku toetus. Erinevate kultuuride ja töövõimekuse erinevuste tõttu võib ülesvõtmise käigus esineda haardeid, nagu vastupanu või töövõimekuse langus. Seetõttu on tähtis arvestada vastuvõtja organisatsiooni vajadustega ja tagada glatsiaalne üleminekus.

Ülesvõtmise mõiste kasutatakse ka teistes valdkondades, näiteks arengumaades, kus riigid võivad võtta üle teiste riikide infrastruktuuri või tegevusi, et kiirendada oma arengut. Ülesvõtmise protsess võib olla keeruline ja ajav, kuid see võib ka anda püsivaid kasvu- ja arenguvõimalusi.