yritysdirigeerauksen

Yritysdirigeerauksen käsite yleisesti tarkoittaa yrityksen ohjaus- ja hallintajärjestelmää, joka määrittelee säännöt, käytännöt ja prosessit, joiden avulla yritystä johdetaan ja valvotaan. Se kattaa omistajien, hallituksen, johdon ja sidosryhmien välisen vastuunjaon sekä tavoitteet, jotka yhdistävät arvojen luomisen, vastuunalaisuuden ja riskien hallinnan.

Pääasiallinen tarkoitus on turvata eettinen toiminta, läpinäkyvyys ja pitkäjänteinen kestävyys sekä noudattaa lainsäädäntöä. Hyvän yritysdirigeerauksen tavoitteena on tasapainottaa omistajien ja johdon intressit, vähentää konfliktien riskiä ja varmistaa strategian toteuttaminen sekä riskien hallinta.

Keskeisiä rakennuspalikoita ovat hallitus, johto ja omistajat sekä sidosryhmät; sisäistä valvontaa, riskienhallintaa ja ulkoista raportointia. Rakenteeseen kuuluvat ohjaus- ja valvontapolitiikat, tilintarkastus, palkitseminen sekä tiedon julkistaminen sidosryhmille.

Hallituksen tehtäviin kuuluu strategian valvonta, johdon nimittäminen ja vaihto, riskien valvonta, sisäinen hallinto sekä suuntaus ulkoiseen tilintarkastukseen ja raportointiin. Lisäksi voidaan muodostaa tilintarkastus-, palkitsemis- ja riskikomiteo.

Useimmissa maissa yritysdirigeeraukselle on olemassa ohjeistus tai koodi, jonka noudattaminen on suositeltavaa tai pakollista pörssiyhtiöille. Suomessa listayhtiöiden hallintoa ohjaavat yleisesti Corporate Governance Code ja muut säädökset; epälistat yhtiöt voivat seurata sisäisiä ohjeita.

Nykytrendejä ovat kestävyys ja ESG, laajempi sidosryhmämyötäinen raportointi sekä digitalisaation aiheuttama kyky hallita uusia riskejä ja eettisiä kysymyksiä.