vuosilomapäiviä

Vuosilomapäivät ovat työntekijälle vuosittain annettavaa palkallista vapaa-aikaa. Vuosiloma kuuluu työsuhteeseen ja sen perusteet sekä käytännöt on määritelty vuosilomalailla. Tarkemmat yksityiskohdat ja lisäedut määräytyvät usein työehtosopimusten sekä työsopimuksen mukaan, mikä voi tuoda eroja alan ja työntekijän taustan mukaan. Vuosilomapäivien määrä ja karttuminen riippuvat työsuhteen kestosta, työajasta sekä mahdollisista lisäyksistä, joita sopimukset voivat sisältää. Osa-aikaisessa työssä lomapäivät karttuvat suhteessa tehdyyn työaikaan.

Vuosilomapäivät karttuvat karttumakauden aikana, ja kertynyt määrä lasketaan yleensä työsuhteen keskimääräisen työajan mukaan. Tämä tarkoittaa, että palkanlaskennan sekä lomapäivien määrän suuruus voidaan toteuttaa eri tavoin riippuen sopimuksesta. Lomapäivien laskenta ja käyttöönotto voivat vaihdella etenkin eri työpaikoissa ja henkilökohtaisissa oloissa.

Henkilön kanssa sovitaan lomien ajankohdasta etukäteen. Loman suunnittelussa otetaan huomioon sekä työnantajan että työntekijän tarpeet, alojen sesonkitilanteet sekä työtehtävien luonne. Lomalla maksetaan lomapalkka, jonka määrä ja maksutapa määräytyvät työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan. Joissakin tilanteissa lomapalkan laskenta voidaan toteuttaa normaalin palkan tai sovitun lomakorvauksen perusteella.

Jos työsuhde päättyy ennen lomien käyttämistä, kertynyt lomapäivien korvaus maksetaan rahana. Tämä lomakorvaus kattaa ne päivät, joita ei ole ehditty käyttää, ja se sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Lomien siirtäminen seuraavaan vuoteen on kiinni sopimuksista sekä lainsäädännöstä määrätyistä ehdoista.