töötajaskonna

Töötajaskond on mõiste, mida kasutatakse tööl olevate inimeste kogu jaotuse kirjeldamiseks antud piirides, näiteks riigis, piirkonnas, organisatsioonis või sektoris. Genitiivses vormis, töötajaskonna, viidatakse selle tööjõu rühma suurusele ja koosseisule. Mõiste elab tööhõive ja töörakenduste kontekstis ning on levinud nii statistikas kui ka organisatsioonide HR-analüüsis.

Töötajaskonna suurus ja koostis sõltuvad kontekstist. Riiklikul tasandil hõlmab see tavaliselt inimesi, kellel on tööga seotud palgalepingu alusel või muu palgal töötamise vorm, ning eristub töötust ja tööjõuaktiviteedist. Koosseis jaguneb sageli vanuse, soo, hariduse, ametialase jaotuse, sektori ning piirkonna lõikes.

Mõõtmine ja andmed: töötajaskonna suuruse ja koosseisu jälgimiseks kasutatakse tööjõu uuringuid ning haldusandmeid. Näitajad hõlmavad näiteks töötavate isikute arvu, tööhõiveprotsenti, keskmist tööaega ning sektoriaalset ja regioonaalset jaotust. Eestis avaldavad see teabe tavaliselt Statistikaamet ja muud ametlikud allikad; rahvusvaheline võrdlus põhineb ILO ja ELi definitsioonidel.

Kasutus: töötajaskonna andmeid kasutatakse laboriturul tervikliku pildi saamiseks, majanduskasvu, sotsiaalsete vajaduste ja hariduse planeerimiseks ning poliitikakujunduses. Need näitajad aitavad hinnata tööjõu kvaliteeti, tootlikkust ja töövõimalusi ning kvantifitseerida muutusi ajas ja ruumis.

Piirangud: definitsioonid ja andmete hõlmatus võivad allikalt sõltuvalt erineda. Mõnes kontekstis arvestatakse ainult kindla tüüpi töötajaid, teistes võib kaasata laiem tööjõu osa. Seetõttu tulevad võrdlused ja ajastus hoolikalt defineeritud.