tööspetsiifika

Tööspetsiifika on mõiste, mis kirjeldab konkreetse töökoha või tööülesande eripära: millised on peamised ülesanded, millised oskused ja teadmised on vajalikud ning millised on töötingimused, töökäitumine ja riskid. See hõlmab nii töö sisu kui ka keskkonda, milles töö toimub ning millised on spetsiifilised nõuded ja väljakutsed.

Tööspetsiifika on oluline tööandjale ja töötajale, sest see aitab täpsustada tööprofiili, plaanida värbamist, korraldada koolitust ja koostada hindamiskriteeriume. See mõjutab ka töötasu, jooksvaid arenguvõimalusi ning tulemusjuhtimist, kuna selgelt kirjeldatud nõuded loovad aluse ootuste ja tulemuslikkuse hindamise jaoks.

Tavaliselt sisaldab tööspetsiifika erinevaid koostisosi: tööülesanded ja vastutus, vajalikud kvalifikatsioonid ja kompetentsid (haridus, sertifikaadid, kogemused), oskused (teadmiste tüüp ja praktika), töötingimused (töögraafik, füüsilised nõuded, masinate või tehnoloogia kasutamine), töökoormus ning ohutusnõuded. Vajadusel lisatakse ka geograafiline asukoht, töövahendite kasutus ja koostöönõuded meeskonna või klientidega.

Tööspetsiifika võib erineda sõltuvalt valdkonnast ja organisatsioonist ning on dünaamiline, muutudes tehnoloogia, tööviiside ja nõudluste muutumisel. Seetõttu on tavaselt oluline regulaarselt üle vaadata ametijuhendeid ja tööanalüüse, et säilitada asjakohasus ja selgus tööandja ning töötaja jaoks.